Доктор экономических наук, профессор

Александр Ишханов

  • Главная

  • Университет

  • Магистратура

  • Публикации

  • Фотогалерея

  • Видеотека

  • Болтушка

  • Контакты

  • More

    1. Болтушка
    2. Площадка для магистрантов
    3. Пути решения проблемы низкой производительности труда в РФ
    Поиск
    Sabina Kurdoglyan
    18 янв. 2018 г.

    Пути решения проблемы низкой производительности труда в РФ

    Основными причинами низкой производительности труда в нашей стране являются:

    - низкая организация труда;

    - устаревшие методы производства, оборудование и мощности;

    - нехватка профессиональных навыков;

    - непрозрачное регулирование;

    - слабое развитие финансовой системы;

    - редкое использование комплексного подхода в отношении планирования развития территории

    Каковы пути решения этой проблемы?

    zabiyakadaniil
    28 янв. 2018 г.

    В среде ведущих мировых экономистов более эффективным методом резкого повышения производительности труда считается инновационный метод. Этот метод предполагает использование и мобилизацию так называемых нематериальных активов, поэтому часто его называют «системы бережливого производства (ЛИН-системы)».

    Применяться данная система может в условиях конкретного предприятия. Для реализации метода предприятие должно внедрить у себя несколько систем: систему упорядоченного управления с четкой сортировкой документации и предметов, систему стандартизации производственных операций, систему подачи и рассмотрения предложений, позволяющую максимально быстро улучшать и усовершенствовать производственный процесс и целый ряд других систем. Минусом же метода является необходимость полного слома устоявшейся системы, на которую может решиться далеко не каждый руководитель компании.

    Ещё один метод повышения производительности труда предложил в 2012 году президент РФ Владимир Путин. Так, 7 мая 2012 года им был издан Указ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в котором Президент предписал ввести в бюджетной сфере так называемую «систему эффективного контракта».

    Эффективный контракт – это трудовые контракты, в которых помимо основных параметров четко прописаны конкретные показатели, критерии оценки их достижения и эффективности, а также виды стимулирующих выплат, предусмотренных в случае достижения нужных показателей. Стоит отметить, что данная система уже начала действовать и давать первые результаты. Так, эффективные контракты уже заключены с работниками сферы образования и культуры. И в самое ближайшее время этот опыт планируется распространить на сферу здравоохранения и другие социальные сферы.

    В перспективе при отладке системы она действительно может стать действенным методом для значительного повышения производительности труда работников и качества их профессиональной деятельности.

    0